ケース別助成金活用事例

正社員登用
 有期契約の契約社員・アルバイト3名を正社員にしたい。
 
やじるし下向き

正社員登用制度を導入して正社員に転換した。 契約社員

やじるし下向き

キャリアアップ助成金の正社員化コースで
57万円×3名=171万円受給


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中高年採用
経験のある中高年を採用したことはないが、これからは積極的に採用したい。

やじるし下向き

中途採用の計画を作成、初めて45歳以上の社員を雇用した。

やじるし下向き高齢者

中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の
中途採用拡大助成
(45歳以上の初採用)で60万円受給


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育メン支援
男性社員の子供が誕生する予定。育児休業取得を相談された。

やじるし下向き

男性が育児休業しやすい職場風土づくりのための取り組みを
おこない男性社員2名が各14日間の育児休業を取得。     育児

やじるし下向き

両立支援等助成金の出生時両立支援コースで
80万円受給


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働き方改革
残業を減らしたいので、計画的に人を雇いたい。
※時間外労働等改善助成金の勤務間インターバル導入コース等の支給を
受けていること

やじるし下向き

雇用管理改善計画を作成した後、社員を雇用し、
残業削減の取り組みをした。
雇用保険加入者が当初より1名増えた。採用

やじるし下向き

人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)で
60万円受給


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