ケース別助成金活用事例

有期契約の契約社員・アルバイト3名を正社員にしたい。

正社員登用制度を導入して正社員に転換した。


キャリアアップ助成金の正社員化コースで
57万円×3名=171万円受給
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経験のある中高年を採用したことはないが、これからは積極的に採用したい。

中途採用の計画を作成、初めて45歳以上の社員を雇用した。


中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の
中途採用拡大助成
(45歳以上の初採用)で60万円受給
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男性社員の子供が誕生する予定。育児休業取得を相談された。

男性が育児休業しやすい職場風土づくりのための取り組みを
おこない男性社員2名が各14日間の育児休業を取得。


両立支援等助成金の出生時両立支援コースで
80万円受給
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残業を減らしたいので、計画的に人を雇いたい。
※時間外労働等改善助成金の勤務間インターバル導入コース等の支給を
受けていること

雇用管理改善計画を作成した後、社員を雇用し、
残業削減の取り組みをした。
雇用保険加入者が当初より1名増えた。


人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)で
60万円受給
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