ケース別助成金活用事例
有期契約の契約社員・アルバイト3名を正社員にしたい。
正社員登用制度を導入して正社員に転換した。
キャリアアップ助成金の正社員化コースで
57万円×3名＝171万円受給
詳細は右記をクリック キャリアアップ助成金へ
経験のある中高年を採用したことはないが、これからは積極的に採用したい。
中途採用の計画を作成、初めて45歳以上の社員を雇用した。
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の
中途採用拡大助成
（45歳以上の初採用）で60万円受給
詳細は右記をクリック 中途採用等支援助成金へ
男性社員の子供が誕生する予定。育児休業取得を相談された。
男性が育児休業しやすい職場風土づくりのための取り組みを
おこない男性社員2名が各14日間の育児休業を取得。
両立支援等助成金の出生時両立支援コースで
80万円受給
詳細は右記をクリック 両立支援等助成金へ
残業を減らしたいので、計画的に人を雇いたい。
※時間外労働等改善助成金の勤務間インターバル導入コース等の支給を
受けていること
雇用管理改善計画を作成した後、社員を雇用し、
残業削減の取り組みをした。
雇用保険加入者が当初より1名増えた。
人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）で
60万円受給
詳細は右記をクリック 人材確保等支援助成金へ
