リバティ経営労務管理事務所,助成金
リバティ経営労務管理事務所とは

助成金申請をサポートする社労士事務所です

リバティ経営労務管理事務所は、「中小企業専門」のコンサルティング、「助成金代行」、労務管理の「IT化支援」を特徴として業務を展開しています。、助成金を活用しながら、労務管理の強化や人材育成の後押し等をしていきます。


弊事務所が中小企業に薦める助成金


弊事務所は、相談無料(初回)、着手金無料で承ります。お気軽にご相談ください。

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助成金の受給例


パート社員を正社員にして助成金を受給した事例
 

育児休業を充実させて助成金を受給した事例


高齢者の働き方を整備して助成金を受給した事例


 
上記以外でも様々な助成金があります。
 
また、助成金は会社の規模や業種に関係なく受給できます!


〜受給例〜

A
B
C



助成金は条件があてはまれば受給できます

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オススメの企業さま


 以下の理由で助成金を活用できていなかった中小企業さまは、弊事務所にご相談ください。 貴社にあった助成金をご提案いたします。

どのような制度があるのかわからない




・助成金自体、よくわからない

・自社が受給できる助成金があるのか知りたい。

・補助金との違いがわからない









手続が非常に煩雑で 断念したことがある

 
・必要となる書類がよくわからない。

・助成金を受給するための施策のやり方、順番がわからない

・申請書の記載方法がわからない









手続きできる専門家がいない

 
 
・誰に相談したらよいかわからない。
 
・知り合いに税理士、中小企業診断士等がいるが、専門外だからと断られた。








 

助成金のことなら、弊事務所にお任せください

私たち、社会保険労務士は、 助成金のご提案・申請の専門家です

 私たち、社会保険労務士は、雇用や労務管理に関する専門家です。よって、助成金の事務代理行為が法的に認められています。

 ただし、社会保険労務士であっても、助成金を業務としていないケースもあります。


助成金のことでしたら、弊事務所にまずは、お問い合わせください。

 助成金の専門家として、これまでの豊富な経験・実績を踏まえて、貴社にマッチした助成金のご提案、申請の手続き、受給までトータルでサポートいたします。

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FAQ

Q:従業員が1名でも対象となりますか。

A:雇用保険に加入している従業員がいれば対象となる可能性があります。
お気軽にお問い合わせください。



Q:助成金の対象となる条件を教えてください

A:助成金の申請には、主に以下の条件を満たしていることが必要です。


☑ 社会保険(厚生年金・健康保険)に加入していること
☑ 雇用雇用保険に加入していること

※過去2年間、労災保険料・雇用保険料の滞納がないこと
☑ 就業規則、出勤簿などの必要書類が正しく作成されていること
☑ 労働基準法など労働関係法令の違反がないこと
☑ 会社都合で従業員を解雇していないこと
   
※助成金の種類によって、他にも条件があります。



Q:助成金に必要な書類を教えてください。

A:助成金の申請に必要な書類は、主に以下となります。

☑ 就業規則(無い場合は、別途作成が必要です)
☑ 雇用契約書
☑ 出勤簿
☑ 賃金台帳
   
※助成金の種類によって、他の書類が必要となる場合があります。





Q:以前、助成金を申請しようと専門家に依頼しましたが、断られました。理由がよくわからないのですが。

A:法定帳簿(出勤簿、賃金台帳)が不備だった可能性があります。

 助成金では、法定帳簿である出勤簿や賃金台帳が「適正に」記録されていることが必要です。もしかしたら、ここが不十分だったのが理由だったのかもしれません。

 毎月の出勤簿の作成や賃金台帳の作成は、とても手間がかかる作業です。

 弊事務所では、帳簿を適正に作成するため、「中小企業さま用」のクラウドソフトを提供しています。

 帳簿を作成するためにソフトの利用は必須ではありませんが、
弊事務所が提供するソフトをご利用いただければ、スムーズに適正な帳簿が作成できます。設定・サポートまでお手伝いしますのでご安心ください。インストールは不要です。

※現在、ソフトは顧問先さまに限り提供しています。顧問先の半数以上が利用しており、助成金をスムーズに申請できています。

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相談料・着手金

 

「相談無料(初回)」、「着手金無料」にて対応いたします。助成金の申請が初めてのかたでも検討し易い料金体系としています。まずは、いつでもお気軽にご相談ください。

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報酬料

助成金申請サポート内容 報酬額(税別) 備考
ご相談     無料 初回のみ
着手金 無料  
助成金代行
サービス
受給額
×
20%または30%
・スポット契約のかた:30%
・顧問契約のかた:20%
・10万円未満の場合、10万円


■助成金受給に必要な労務環境の整備が不十分な中小企業さまには、「助成金顧問契約」で確実にサポートします。
■助成金受給に必要な就業規則作成は別途費用がかかります。
■スポット契約の場合、助成金の種類によっては、ご契約をお断りする場合があります。

ご相談(無料)
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事務所代表
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リバティ経営労務管理事務所
社会保険労務士
事務所代表 藤本 直俊
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